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Retraite - Épargne Salariale

Dans un environnement économique complexe marqué par des charges sociales importantes et la baisse du montant de retraite obligatoire, Théorème vous accompagne dans le choix des meilleurs dispositifs de retraite et d’épargne salariale pour les dirigeants et leurs salariés.


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Dispositifs de l'épargne salariale

Les intérêts de l’épargne salariale sont multiples :

  • Aider les salariés à préparer leur retraite
  • Mettre en place un outil de motivation et de fidélisation des salariés
  • Optimiser l’efficacité du package de rémunération 
  • Partager une partie des résultats de l’entreprise
  • Favoriser l’épargne dans un cadre fiscal favorable

 

Il est important de noter que l’épargne salariale ne peut se substituer à un élément de rémunération existant.

 

110 milliards

d'encours en épargne salariale Source

11 millions

de comptes de porteurs d'épargne salariale

Les contrats Retraite

Pourquoi souscrire un contrat Retraite ?

Les taux de remplacement bruts des pensions versées par les régimes de retraite obligatoires aux cadres dirigeants sont compris entre 15 % et 35 % de leur dernière rémunération.

Plus généralement, l’ensemble des pensions est amenée à se dégrader en raison de la baisse des rendements des régimes complémentaires, de la future réforme plus que probable des retraites et des besoins de financement accentués par la crise de la Covid-19. La perte de revenu à la retraite doit être compensée par la souscription d’un produit de retraite supplémentaire.

 

La récente loi Pacte a permis de redéfinir les règles des contrats retraite. Véritable outil de fidélisation, nous aidons nos clients à comprendre l’intérêt des nouveaux dispositifs et mettre des contrats pour leurs salariés.

La loi PACTE

En 2019, la loi PACTE (Plan d’Action pour la Croissance des Entreprises) a modifié en profondeur l’Epargne Retraite pour accroître son attractivité.

Compte tenu des taux de remplacements constatés, cette loi vient encourager les français à se constituer un complément de retraite par capitalisation. Dans le même temps, elle contribue à alimenter les entreprises en fonds propres.

 

La réforme vise 4 objectifs :

  • Simplifier les règles applicables aux différents dispositifs épargne et retraite
  • Harmoniser les placements
  • Assouplir les transferts
  • Garantir la continuité des conditions d’épargne indépendamment des carrières

La loi PACTE en détail :